Bienvenue dans mon univers ...
Nathalie DELORT
Coach professionnelle certifiée en neurosciences appliquées
Consultante – Intervenante – Conférencière en entreprise
Experte en management bienveillant, performance durable et qualité de vie au travail (QVCT).
Accompagnement des salariés en quête d'un management plus sain et épanouissant.
Ex-manager industriel et membre de CODIR.
Secouriste en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) depuis 2024.
ans dans l’industrie
(PME, ETI, Multinationales)
ans d’accompagnement humain
Coach professionnelle certifiée
Experte du monde industriel
Manager autrement, c'est possible... et vital !
Pendant plus de 20 ans dans l’industrie, j’ai occupé des postes à responsabilité, piloté des projets d’envergure et animé des équipes dans des environnements exigeants.
J’ai vécu de l’intérieur la pression des résultats, les urgences, les réorganisations, mais aussi les joies de fédérer et de voir grandir ses collaborateurs.
Cette expérience m’a permis de comprendre les mécanismes humains derrière la performance… et les signaux d’alerte qu’on ignore trop souvent :
– Managers épuisés, parfois toxiques malgré eux
– Conflits larvés qui gangrènent le climat
– Absentéisme en hausse
– Collaborateurs qui perdent le sens ou suivent un leader parti ailleurs
Mon parcours personnel m’a appris qu’un management performant et bienveillant n’est pas une utopie : c’est une stratégie gagnante pour l’entreprise et ses talents.
C’est ce qui me permet aujourd’hui d’accompagner avec justesse et impact et c’est pourquoi j’ai créé en 2022 MANAG’HER !
Mes valeurs
Authenticité
car tout débute par l’honnêteté envers soi-même
Bienveillance
mais pas sans cadre : j’aide à poser des limites justes
Épanouissement
car le travail peut (et doit) être une véritable source d’énergie
Mon approche : humaine, pragmatique et scientifique !
J’accompagne les managers, les RH et les dirigeants avec une méthode humaine, pragmatique et ancrée dans les neurosciences, pour générer des changements profonds et durables, au service d’une performance alignée et responsable.
Mes objectifs clés :
– Outiller les managers pour gérer les tensions, poser un cadre clair et instaurer un climat de confiance.
– Réduire durablement les risques psychosociaux (RPS) en agissant sur la posture managériale et la culture d’entreprise.
– Développer un leadership conscient et bienveillant qui conjugue exigence, performance et authenticité.
– Soutenir individuellement les collaborateurs en difficulté (stress, transitions, retour après arrêt, perte de repères)
Ma philosophie :
La bienveillance et la prévention ne sont pas des pansements de crise ni des projets ponctuels à cocher, mais bien un investissement stratégique pour renforcer les fondations humaines de l’entreprise avant que ça ne craque.
Comment vos équipes vivent-elles la performance aujourd’hui : comme un moteur… ou comme une pression ?
À quand remonte la dernière fois où vous avez pris soin de vos managers autant que de vos résultats ?
Et si le bien-être devenait enfin un levier stratégique… plutôt qu’un simple sujet QVCT en bas de page ?
Mes outils :
Neurosciences appliquées : comprendre les comportements pour mieux agir
Coaching individuel : posture, leadership, confiance
Ateliers collectifs expérientiels : intelligence émotionnelle et mobilisation des équipes
Outils concrets et mesurables : pour des résultats visibles rapidement
Bénéfices constatés :
Réduction de l’absentéisme chronique
Réduction des conflits ou blocages relationnels
Climat social apaisé
Meilleure rétention des talents
Engagement accru
Acceptation du changement.
Mes accompagnements, 100% sur mesure et personnalisés (non éligible CPF, OPCO…) sont conçus pour les réalités de l’entreprise industrielle : pression de production, contraintes humaines, culture technique.
J’apporte mon expérience terrain, mon professionnalisme, mon énergie positive et mes outils issus du coaching, des neurosciences et de l’intelligence collective pour vous aider à créer un environnement où les humains et les résultats peuvent vraiment cohabiter.
Mes domaines d'intervention
Leadership bienveillant
Développer un management humain et inspirant.
Gestion des tensions
Transformer les conflits en opportunités de dialogue.
Cohésion d’équipe
Renforcer l’engagement et la collaboration.
Transitions professionnelles
Soutenir les changements de carrière avec sérénité
Estime de soi
Clarifier vos objectifs et votre alignement personnel
Confiance en soi
Renforcer vos capacités et oser pleinement vos choix
Gestion du temps
Optimiser vos priorités et retrouver du temps pour l’essentiel
Équilibre de vie
Prévenir le burnout et retrouver un rythme équilibré
CAR JE CROIS PROFONDÉMENT EN :
– Un collaborateur performant est avant tout un collaborateur respecté, écouté et reconnu.
– Un manager serein, ça se construit. Ça s’entraîne. Et surtout, ça s’accompagne.
– Le changement durable commence quand on remet l’humain au cœur du système, pas l’inverse.
– Poser ses limites, ce n’est pas être faible. C’est être responsable.
Ce que je propose concrètement
Coaching individuel
Prise de poste, repositionnement, reconquête de la confiance
Prévention du burnout, gestion de la charge mentale, équilibre pro/perso
Leadership incarné, posture managériale, assertivité
Ateliers collectifs & interventions managériales
Management bienveillant : posture, leviers et limites
Leadership responsable & intelligence émotionnelle
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Conférences & événements
Interventions sur-mesure lors de vos séminaires, CODIR, team building, semaine de la QVCT (co-création des interventions)
Cafeteliers & Cocktails Management : formats innovants & participatifs
Présentiel ou distanciel, toujours avec énergie, rigueur, impact et l’envie de faire bouger les lignes.
Pour qui ?
– Managers en poste ou en prise de fonction (pris en charge par l’entreprise ou en individuel)
– Dirigeants et RH de PME, ETI ou BU industrielles
– Collaborateurs en situation de fragilité (burnout, perte de sens, retour d’arrêt maladie)
– Équipes confrontées à des tensions, conflits ou à un climat social dégradé
Pourquoi me faire confiance ?
Une double casquette :
– Une expertise humaine pointue : neurosciences, coaching professionnel certifié, intelligence collective
– Un parcours terrain : 20 ans dans l’industrie, management d’équipes, CODIR, culture du résultat
Une approche structurée, pragmatique et concrète, mais toujours profondément humaine :
– Des outils concrets et mesurables, des prises de conscience puissantes et une mise en action rapide.
– Des résultats : moins de conflits, plus d’engagement, meilleure productivité…
Je ne sauve pas, je guide.
Je structure, je déclenche les bonnes prises de conscience, je responsabilise.
Vous êtes
une entreprise
Vous êtes
manager, RRH, dirigeant
(démarche hors entreprise)